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關于從嚴管理心得體會五篇

更新時間:2021-06-17 來源:企業管理 點擊:

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  心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。是指將學習的東西運用到實踐中去,通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,近似于經驗總結。下面是小編搜集的關于從嚴管理心得體會五篇,希望對你有所幫助。

  關于從嚴管理心得體會(一)

  10月31日,我院召開了全面從嚴管理動員大會,常洪華院長作了動員講話,院里同時下發了《全面從嚴管理實施方案》,方向明、定位準、任務實、要求高。全面從嚴管理的過程,實際也是一次思想解放、統一意識的過程;一次凝心聚力、團結奮斗的過程;一次真抓實干、促進發展的過程。在我院建院60周年之際開展全面從嚴管理,意義重大、使命艱巨、十分必要。下面,我著重從一名管理服務者的角度,結合個人思考,談點不成熟的體會。不當之處,敬請各位領導和同事批評指正。

  走過風雨兼程、春華秋實的60年,地礦一院全體干部職工正高舉改革發展的旗幟,懷揣夢想站在新的歷史起點上,期盼重鑄一院精神,再燃創業激情,奮力開啟地礦事業高質量發展新征程。爭創全國文明單位,打造國內一流、國際知名的地勘單位等美好的目標,如果不沉下心來抓落實,再好的目標,再好的藍圖,也只是鏡中花、水中月,“心向往之”不如“起而行之”。

  圍繞貫徹院黨委部署和常洪華院長講話精神,全院上下協同,全員發動,迅速掀起了方案實施熱潮,并通過微信平臺、宣傳欄等載體及時報道和推送了各部門、各中心學習貫徹會議精神的動態。在這其中,通過聽領導講、聽身邊同事議、聽一線職工提,深深感到大家身上那種“主人翁”的責任感、奉獻單位發展的使命感、期盼地礦事業再次騰飛的榮譽感被廣泛激發出來,向心力、凝聚力、創造力、戰斗力空前高漲。

  馬克思主義認為,人是生產力中最活躍的因素。在漢字中,單用“人”組成的字,有三個,即“人”“從”“眾”。字面理解,非常簡單,一目了然。積極來講,眾人拾柴火焰高、人多力量大,但消極來看,卻是一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃。因此,如何把人這個最活躍的因素朝積極的一面引導好、帶動好、發揮好實為關鍵。

  首先是“人”。就個體的人來說,單位的發展壯大離不開每一名職工個人的智慧和付出。全面從嚴管理活動的開展是否深入扎實,能否取得令人滿意的效果,關鍵在于職工參與的廣泛性和深入性,在于每一名干部職工的消化吸收,在這個過程中要注意“三個反對、三個提倡”。反對生搬硬套,提倡揚長避短。生搬硬套,是形而上學的一種表現。這也要求在活動開展過程中,要立足自身,長處繼續發揚,存在的“十二不”問題要堅決摒棄。反對亦步亦趨,提倡創新趕超。

  凡是在活動中亦步亦趨,照貓畫虎,只能說明是在做樣子,走過場,沒有真正入心入腦、沒有下真功夫。這種做法其實也是自身存在的“十二不”問題在作祟:一是懶漢思想,怕麻煩,不思進取;二是不懂得全面從嚴管理的真正意義和作用,完全是一種不負責任應付差事的錯誤做法;三是整改方法不對頭,沒有找到正確的學習途徑。反對亦步亦趨,做到知恥后勇、知不足而奮進,給全面從嚴管理注入新的活力。反對拿來主義,提倡學以致用。常洪華院長所作的《加強全面從嚴管理 切實提高發展質量》的重要講話的一個鮮明特點就是問題導向、直面問題。

  習近平總書記也曾說過:“要有強烈的問題意識,以重大問題為導向,抓住關鍵問題進一步研究思考,著力推動解決我國發展面臨的一系列突出矛盾和問題。”直面問題是解決問題的前提,在活動實施過程中,要直面“十二不”問題,直面問題、梳理不足、理清思路,以思想自覺引領行動自覺,完善自我、改進工作。

  其次是“從”。從字義來看,就是服從、聽從、跟從,引申來講,就是要統一意志,上下擰成一股繩。這次院黨委下大氣力決心實施全面從嚴管理,目的就是要在集思廣益、集中民智的基礎上,形成統一意志,匯聚強大的合力。對于一院來說存在的“十二不”問題,具體到院屬各個單位也存在“十二不”問題,而且不盡相同。需要利用這次活動,充分激發干部職工內生動力,在全面從嚴管理的具體路子上形成共識,使之各盡所能、不遺余力地落實好、執行好。

  從字形來講,就是結伴而行,引申來看,就是要對標管理,比學趕超。活動不能關起門來搞,閉門造車,抓落實也不能自說自話,想當然。對外要走出去“看”,走出去“學”,哪里先進就到哪里去實地看一看,哪里有我們需要的經驗就到哪里面對面學一學,分享借鑒別人的經驗就能少走彎路。對內要建立比學趕超的機制,營造干事創業的氛圍。在修訂管理制度時可以建立新的獎勵機制,干的好的就要重獎,既要獎勵帶頭人,又要獎勵集體,惠及普通職工。

  第三是“眾”。眾就是普通人的集合體,毫無疑問,優秀的個體成就優秀的集體,地礦一院的有聲有色,要靠每一名干部職工的出新出彩,如何發揮好“眾”的優勢,尤為重要。首先是“眾勤”。天道酬勤,沒有勤,到處松松垮垮肯定干不成事。越是在艱苦環境下,越要守望相助,不能離心離德。現在正是一院爬坡越坎的關鍵時期,發展能不能實現逆境求生,能不能做到逆勢上揚,不僅考驗駕駛技能,更重要的是考驗每一名干部職工能否同向發力、同時發力、集中精力、拼盡全力。

  其次是“眾創”。李克強總理提出并倡導的“大眾創新、萬眾創業”,就是發揮每一個個體創新創業的積極性、主動性、創造性。具體到我院近兩千名干部職工來說,創新驅動,是地礦事業高質量發展的動力之源,也是富民之道、強院之策。通過這次活動梳理現有的規章制度,我院也要抓緊倡樹“大眾創新、萬眾創業”,研究制度、建立機制、鼓勵支持創新創業,把普通職工中這種潛力激發出來,匯聚起來,讓想干事、會干事、能干事的人干成事,以此來帶動單位整體的發展。

  以上的一些想法和認識比較粗淺,紙上談兵,懇請領導和同事們諒解指正。

  關于從嚴管理心得體會(二)

  集團公司20xx年度工作會議一個突出的特點,是把“強化從嚴管理,切實增強責任心和執行力”作為重要議題,作為今年一項重點工作進行部署。會議明確要求,我們一定要認真貫徹落實習近平總書記的重要講話精神,牢固樹立“發展不能以犧牲人的生命為代價”的理念,以前所未有的力度,抓好本質安全、長效安全,從根本上全面提升生產經營管理水平,打造安全央企、責任央企,讓中央放心,讓公眾滿意。

  現實是一本教科書。20xx年,我們有著刻骨銘心的教訓。“11·22”特別重大事故及其他事件,代價巨大,教訓慘痛,深刻警示我們:曾經自己以為的“縝密”并不縝密,企業管理中存在的疏漏超出想象。管理上標準不高、要求不嚴、執行不力,已經成為建設世界一流能源化工公司進程中的重大風險。慘痛的教訓告訴我們,提高對安全環保的認識、嚴格落實安全環保措施已經到了刻不容緩的地步,狠抓從嚴管理、遏制管理滑坡已經到了刻不容緩的地步,加強干部隊伍作風建設和能力建設已經到了刻不容緩的地步。

  從嚴管理就是科學管理,是建立現代企業制度的重要環節,是建設人民滿意、世界一流的必然要求,關系到企業的生存和發展。從嚴管理首先要進一步加強制度建設,只有建立最為完善的管理制度體系,從嚴管理才有現實基礎。實施科學、有效的管理,嚴格的制度保障、嚴格的履責態度、嚴格的問責體系,缺一不可。與國外大公司相比,我們必須盡快解決制度上下不銜接、流程化不細、可操作性不強等問題,確保制度管用、好用、實用。

  從嚴管理關鍵在執行。一方面,要將“有崗必有責,上崗必擔責”的要求真正落實到崗位責任制中;另一方面,在實際工作中,加強執行力的核心就是生產經營的每個環節都按照規章制度辦事,每個崗位上的每一名員工每一分鐘都按照流程操作。如果我們的企業管理精細到每一個環節,制度嚴密到每一次操作,每名干部員工執行制度都不折不扣,那么,一切風險都可以控制,一切違章都可以杜絕,一切隱患都可以消除,一切事故都可以避免,也必然會推動企業實現有質量、有效益、可持續的發展。

  從嚴管理要嚴格責任追究。制度建立、責任明確后,一旦出了嚴重問題,就要按照“零容忍”“一票否決”“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的要求,實施問責。無論領導干部還是廣大員工,都要破除僥幸心理,防范風險,守住底線,既要懂法,清楚底線在哪里,又不能心存僥幸,認為走走“捷徑”沒關系。制度一旦確立,就要納入流程化管理,制度面前人人平等,不能因人、因時、因事搞變通打折扣,堅決抵制執行中“松、軟、拖”現象。要改變“高高舉起,輕輕放下”的現象,哪個領域出了問題,必須有人擔責、有人受處分,有的問題還要終生追責。

  從“知”到“行”,何其難。從嚴管理,加強執行力,必須靠領導干部以身作則帶出來,以好的狀態干出來。有的時候,問題出在下面,根子卻在上面。“敢抓善管”這句話,說起容易,做好卻難,貴在力行,重在履責。只有企業的各個層級不辱使命,履職擔當,做到敢管、會管、善管、服管,才能真正支撐起世界一流這座宏偉大廈。各級領導干部要以上率下,以寢不安席、食不甘味的勁頭,嚴格落實崗位責任制,不當老好人和活菩薩,敢于批評和抵制錯誤行為,真正帶出素質過硬、執行力強的隊伍。

  毛澤東同志說過,“什么東西只有抓得很緊,毫不放松,才能抓住。抓而不緊,等于不抓”。我們現在再次強調,從嚴管理不是一陣風似的搞運動,過了風口浪尖就悄無聲息,而是要動真格,堅決杜絕有法不依、違制不究、有令不行、有禁不止現象。我們要向從嚴治企要執行力,把執行力轉化為企業經營管理的能力,探索轉型新途徑,開辟改革新境界,攀登發展新高度。

  關于從嚴管理心得體會(三)

  近日,公司全面啟動從嚴管理年活動,以前所未有的力度,全面提升企業管理水平。這是深刻吸取“11·22”事故教訓、全面落實習總書記重要講話精神的又一個具體行動。

  深入分析“11·22”特別重大事故,表面上看是安全環保意識不到位,深層次原因則是員

  工責任心不強,管理不嚴的結果。如何在工作上從嚴管理?我想從嚴管理先要從嚴律己,只有嚴格要求自己,自覺遵守制度,增強責任心,提升各方面能力素質,才能提高工作執行力,真正落實從嚴管理的各項要求。

  責任心的缺失,是導致“11·22”事故的主要根源。一切事故都可以避免,一切事故都可以從主觀上找到原因,這個主觀原因,我想就應該是責任心的問題。提高工作的責任感和責任心,是做好工作的前提,是從嚴律己的基礎。工作就意味著責任,有了責任就會讓我們增強愛崗敬業的進取意識,時刻把工作抓在手上、掛在心間,就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔當的責任,一種推動工作的動力。有責任感才能以最佳的狀態投入工作中,把每一個環節都執行到位。

  從嚴管理年活動也是給我們一個自省的機會,查找自身不足并加以整改,這是從嚴律己需要做到的,同時,也是對自身的一種鍛煉和綜合素質的提高。對工作負責,對自己負責,從嚴管理先要從嚴律己。

  關于從嚴管理心得體會(四)

  “從嚴管理年”大討論活動的開展,使我深刻的認識到了從嚴管理的重要性。從嚴管理是安全生產的保障,關乎著廣大職工的切身利益,要在工作中切實做到從嚴管理。經過此次討論,我認識到從嚴管理涉及到三個方面:規矩、管理者、職工。

  規矩,是管理活動的標準。“無規矩不成方圓”,有明確合理的規矩才能進行有效的管理活動。何為明確合理的規矩?首先必須符合實際,能在實際工作中執行下去并有利于工作。其次要條理清晰,獎懲明確。當然監督人員是不可缺少的,要對各個單位進行定期檢查和不定期抽查,對于規矩落實到位的優秀集體進行表彰和物質獎勵,對于規矩落實不到位甚至不落實的集體進行通報批評并限期整改。

  管理者,是管理活動的執行者。關系著整個管理活動的執行力度與結果。為了實現從嚴管理,避免“將帥無能累死兵” 的現象出現,管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能,才能更加了解本職工作,知道哪些工作需要從嚴管理,提高警覺,規避風險。

  擁有高水平的管理能力,才能合理的分配工作,讓職工信服,從容的進行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力,就需要公司多組織一些學習培訓和經驗交流會。通過培訓提高管理者的專業技能,通過經驗交流會相互學習,將他人好的管理方法或理念運用到自己的工作中去。

  職工,是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的,為了順利高效的開展管理活動,就要讓職工認識到安全生產不僅僅是維護企業的利益,還關乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質。提高職工安全意識,使職工充分的意識到工作中的危害,自覺的遠離,避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質,使職工自愿接受管理,虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。

  作為一名記錄工,我現在的主要工作是記錄參數,我深知這份工作的重要性,只有詳細準確的記錄各項參數,才能通過參數的變化來分析井下情況,及時發現問題解決問題,保證安全快速的完成生產任務。同時作為一名見習大學生,平時工作中認真學習專業知識和現場知識,配合井隊領導的管理,因為我深知服從管理的重要性,只有服從統一管理,才能更快更好的完成工作任務。但仍然有不足之處,今后我會更加嚴格的要求自己,工作中認真負責,按規章制度辦事,提高自己的安全意識和積累工作經驗。主動地承擔一些管理活動,為井隊的安全生產出一份力,盡一份心。

  關于從嚴管理心得體會(五)

  接到通知,要求每一名職工都寫一個“從嚴管理,從我做起”的心得體會,感覺到非常的莫名其妙!我是一個還有兩個月就要退休的人了,而且我是一個沒有一官半職、沒有任何權利的普通工程技術人員。這個“從嚴管理從我做起”,對我來說,似乎有些小題大做了。

  從嚴管理,從我做起,不是應該從當領導的以身作則、一馬當先地首先做起嗎?!

  我們老百姓的這個心得體會寫了、交上去了,由誰來檢查、誰來保管、誰來監督實施呢?當然,這也許是一層一層地交到各級領導手中,由各級領導來監督實施的。從嚴管理,豈不就是要領導管理群眾嗎?這似乎是自古以來的、天經地義的不變法則。那么,“從嚴管理 從我做起”的這個要求,顯而易見的,是百姓做了保證交給領導、由領導來審核來監督執行的了。

  只不過,各級領導是不是也應該有“從嚴管理從我做起”的心得體會呢?各級領導的這個“從我做起”的感悟,由誰來審核由誰來監督呢?更上一級的領導?!

  一個單位要搞好,一個企業要搞好,當然要從嚴管理,這是毋容置疑的。然而,從嚴管理,應該從誰先做起呢?如果作為金字塔底座的廣大群眾都俯首帖耳地從我做起,都老老實實地服從管理,都認認真真地扎實工作,一個單位的面貌,從外表上來看,的確可能會煥然一新,但是骨子里呢?如果一個單位的領導,從上到下的領導,都只是管著下屬,都只是要求老百姓都服從管理從我做起,而各級領導都只向自己的領導負責,從不接受群眾的監督,這樣的單位,最后會從骨子里爛掉。君不見,所有的貪腐大案,不都是從領導做起的嗎?所有的倒行逆施,不都是根子在領導嗎?過去的那些格言,什么“要想火車快,全靠車頭帶”,什么“打鐵還需自身硬”,什么“兵熊熊一個、將熊熊一窩”,等等等等的,不都是說應該從領導做起的嗎?

  寫出來的心得體會,都還是紙面上的東西。真正能不能做到,關鍵就在于監督執行了。紙面上的冠冕堂皇的話語,估計越是當領導的越能說得頭頭是道,因為這是能當上領導的一個最基本的要求。回想一下,哪一個犯了事的領導,當初在臺上不是把各種大道理各種先進理論先進思想說得天花亂墜的呢?想當年,大貪官王寶森,還曾是北京市反腐敗領導小組組長,還兼任臨時第七屆國際反貪大會副主席,還在那國際反貪大會上作反腐報告的呢!

  所以,我以為,各單位一級一級的領導,在寫了這個《從嚴管理從我做起》的心得體會以后,不妨張榜公布出來,貼到你的下屬你的百姓都能看到的地方,讓各級群眾都能看到,都能監督你的一言一行。再設立一個舉報信箱、可錄音的舉報電話什么的,定期地把群眾針對領導的這個心得體會所進行的監督舉報及時地公布出來。如果一個單位的領導有這樣的魄力,那么絕對不會貶低領導的威嚴,只能提高領導的威信。敢于讓群眾監督的領導,一定會是群眾心目中的好領導,也一定能把一個單位領導好的。因為,老百姓服你!

  只不過,一個領導是不是好領導,從目前的事實來看,并不是群眾說好就行了的。只有上級領導眼中的好下屬,才是一個下屬單位的好領導,才能繼續進步,才能更上一層樓!

  嗚呼,從嚴管理,從我做起!

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